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Übersicht der gesundheitlichen Beeinträchtigungen im SALO-Spektrum

Übersicht der gesundheitlichen Beeinträchtigungen im SALO-Spektrum

Höreinschränkungen und angrenzende Beeinträchtigungen:

  • Gehörlose mit Gebärdensprach-
    kompetenz/mit Lippenablesefähigkeit
  • Gehörlose ohne Gebärdensprach-
    kompetenz/ohne Lippenablesefähigkeit
  • Schwerhörige
  • Spätertaubte
  • Träger eines Cochlea Implantats
  • Alle oben Genannten als Mehrfachbeeinträchtigte
  • Auditive Verarbeitungs- und Wahrnehmungsstörungen (AVWS)
  • Usher-Syndrom (Rest-Sehvermögen müsste vorhanden sein)

Autismus:

  • Asperger-Syndrom
  • High functioning-Autismus
  • Atypischer Autismus

Psychische Erkrankungen:

  • Depressionen
  • Psychosen
  • Burnout
  • Zwänge
  • Borderline Syndrom
  • Essstörungen (Bulimie, Magersucht u.a.)
  • Bipolare Störung
  • Phobien
  • Angststörungen
  • psychische Beeinträchtigungen bei Jugendlichen
  • multiple Auffälligkeiten bei Jugendlichen

Neurologische Erkrankungen:

  • Nach Schlaganfall / Unfall
  • Schädel-Hirn-Trauma
  • Epilepsie
  • ADHS
  • Multiple Sklerose (MS)
  • Tourette-Syndrom
  • Alzheimer
  • Parkinson

Weitere Einzelfälle mit Mehrfachbeeinträchtigungen:

  • Körperbehinderungen
  • Sprachbeeinträchtigungen
  • Lernbeeinträchtigungen
  • Verhaltensauffälligkeiten (prä-diagnostisch)
  • Sehbeeinträchtigungen
  • Fehlleistungen durch dysfunktionale Verarbeitung von gesundheitlichen Einschränkungen
  • Trisomie
  • Aphasie
  • Narkolepsie

Das Besondere bei SALO

  • Zielgruppen- statt Lehrgangs-Ausrichtung
  • Bereithalten der Voraussetzungen für jederzeitigen Einstieg
  • Gemeinsam erarbeiten, was möglich ist und Chancen bietet
  • Dezentrale, enge Verzahnung mit Betrieben und Arbeitgebern
  • Stärken der Potenziale
  • Angebote für viele Berufsgruppen
  • Hohe nachhaltige Beschäftigungsquoten im Anschluss
  • Zusammenarbeit mit Rehaträgern und Selbsthilfeeinrichtungen
Über uns

Das Besondere bei SALO

  • Zielgruppen- statt Lehrgangs-Ausrichtung
  • Bereithalten der Voraussetzungen für jederzeitigen Einstieg
  • Gemeinsam erarbeiten, was möglich ist und Chancen bietet
  • Dezentrale, enge Verzahnung mit Betrieben und Arbeitgebern
  • Stärken der Potenziale
  • Angebote für viele Berufsgruppen
  • Hohe nachhaltige Beschäftigungsquoten im Anschluss
  • Zusammenarbeit mit Rehaträgern und Selbsthilfeeinrichtungen
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